ES GEHT NICHT UMS GELD. ES GEHT UM GLEICHHEIT, Equal Pay-Zertifizierung (2017)

IM ZUSAMMENHANG

FOKUS

Arbeitsrecht, Gleichberechtigung

VOR

1919 In den USA verabschieden Michigan und Montana Gesetze zur Lohngleichheit.

1951 In der Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen zur Gleichstellung des Entgelts wird der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit festgelegt.

1957 Im Vertrag von Rom wird das gleiche Entgelt für Männer und Frauen als zentraler Grundsatz der EWG aufgeführt.

1963 Der Equal Pay Act wird in den USA eingeführt.

1975: Frauen in Island streiken einen Tag lang und weigern sich, zu arbeiten, zu kochen oder sich um Kinder zu kümmern.

NACH

Andrew Cuomo, Gouverneur von New York im Jahr 2019, verschärft die Gesetzgebung des Staates aus dem Jahr 1944, indem er potenziellen Arbeitgebern verbietet, nach früheren Gehältern zu fragen.

Im Juni 2017 verabschiedete das isländische Parlament ein Gesetz zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Wie in vielen anderen Ländern gab es auch in Island seit langem Gesetze zur gleichen Entlohnung, aber die Arbeitgeber zahlten Frauen immer noch weniger als Männern. Mit den neuen Gesetzen sollte sichergestellt werden, dass gleiches Entgelt tatsächlich herrscht. Die Gesetzgebung sieht vor, dass jedes Unternehmen in Island, das mehr als 25 Mitarbeiter beschäftigt, eine Bescheinigung erhalten muss, die seine Bezahlung garantiert Die Struktur entspricht den Gesetzen zur Lohngleichheit. Größere Unternehmen mussten die Vorschriften bis Ende 2019 einhalten, kleinere Unternehmen zwischen 2020 und 2022. Die Änderung wurde als Durchbruch für Frauen gefeiert und führte in anderen Ländern zu Forderungen nach ähnlichen Gesetzen. Kritiker beharrten jedoch darauf, dass das Gesetz unnötig sei, da es in Island bereits Gesetze gebe, die Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantierten. Sie argumentierten, dass Untersuchungen, die anhaltende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zeigten, fehlerhaft seien und dass die neue Gesetzgebung Arbeitgeber davon abhalten würde, Frauen einzustellen. Sie wiesen auch darauf hin, dass Island in den letzten zehn Jahren neun Jahre lang an der Spitze des Global Gender Gap Index des Weltwirtschaftsforums gestanden habe, der die Löhne von Frauen weltweit überwacht.

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Siehe auch: Das Gewerkschaftsgesetz 156-159 ■ Das Arbeitsunfallversicherungssystem 164-167 ■ Das Representation of the People Act 188-189 ■ Das Civil Rights Act 248-253 ■ Roe v. Wade 260-263 ■ Gleichgeschlechtlich Heirat 292-295

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Anführer des Maschinistenstreiks protestieren vor den Büros von Barbara Castle. Drei Wochen später erklärte sich Castle bereit, sich ihre Beschwerden anzuhören.

Der Streik der Ford-Machinisten Am 7. Juni 1968 streikten Näherinnen der Ford-Autofabrik in Dagenham, Großbritannien. Sie stellten die Bezüge für die Autositze her, und ohne ihren Beitrag kam die Produktion bald zum Erliegen. Angeführt von Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis und Sheila Douglass protestierten die Maschinisten gegen die Einstufung ihrer Jobs in die Klasse B (weniger qualifiziert), was bedeutete, dass sie weniger Lohn erhielten als die meisten Männer, die es waren in die Besoldungsgruppe C (qualifizierter) eingestuft werden. Sie argumentierten, dass das Nähen ein sehr hohes Maß an Fähigkeiten erfordere und sie daher den gleichen Lohn erhalten sollten. Der Streik erregte große Aufmerksamkeit, da die Fabrik für die britische Wirtschaft wichtig war und auch Frauen in anderen Berufen begannen, sich für Gleichberechtigung einzusetzen. Schließlich handelte Barbara Castle, die Staatssekretärin für Beschäftigung und Produktivität, eine Gehaltserhöhung für die Maschinisten aus, die höchstens 8 Prozent des Männerlohns entspricht. Das Equal Pay Act wurde zwei Jahre später eingeführt.

gegen das Gesetz verstößt und dass die neue Gesetzgebung Arbeitgeber davon abhalten würde, Frauen einzustellen. Sie wiesen auch darauf hin, dass Island in den letzten zehn Jahren neun Jahre lang an der Spitze des Global Gender Gap Index des Weltwirtschaftsforums gestanden habe, der die Löhne von Frauen weltweit überwacht. Die Idee, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden sollten, ist alt. Im Jahr 1839 beschrieb die französische Autorin George Sand in ihrem Stück Gabriel „ein undurchdringliches Kristallgewölbe" – was spätere Feministinnen die „gläserne Decke" nannten, die unsichtbare Barriere, die Frauen daran hindert, in ihrer Karriere so weit voranzukommen wie Männer. Erst nach zwei Weltkriegen, als Frauen Aufgaben übernehmen mussten, die zuvor von Männern übernommen wurden, fanden Forderungen nach gleichem Entgelt breite Beachtung. Im Jahr 1944 erließ New York ein Gesetz, dass Frauen für die gleiche Arbeit das gleiche Entgelt wie Männer erhalten sollten, was auch zu einem zentralen Prinzip der 1957 gegründeten neuen Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft (EWG) wurde. Die USA führten mit dem Equal Pay Act von 1963 ihre erste nationale Gesetzgebung ein, und das Vereinigte Königreich folgte ihm Klage mit dem Equal Pay Act von 1970. Nach und nach fügten viele andere Länder ihre eigenen Gesetze hinzu. Trotz der Gesetzgebung zur Lohngleichheit besteht weiterhin der geschlechtsspezifische Lohnunterschied – der durchschnittliche prozentuale Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen pro Stunde. Frauen verdienen im Durchschnitt nur 77 Prozent des Männerlohns. Die Gründe dafür sind komplex. Da mehr Frauen als Männer in schlechter bezahlten Berufen arbeiten, beispielsweise in der Krankenpflege oder als Lehrerin, ist ihre Gesamtvergütung niedriger. Typischerweise werden Männerbranchen, wie zum Beispiel der Maschinenbau, gut bezahlt. Frauen haben auch weniger Zeit für bezahlte Arbeit – sie erledigen weltweit 76,4 Prozent der Hausarbeit und unbezahlten Pflege. Selbst in Unternehmen besetzen Frauen tendenziell schlechter bezahlte Positionen – und nur sehr wenige Frauen schaffen es an die Spitze der Gehaltsskala. Island ist eines der gleichberechtigteren Länder der Welt, doch selbst dort sind weniger als 20 Prozent der CEOs Frauen.

In 99,6 Prozent aller Berufe verdienen Männer mehr als Frauen. Das ist kein Zufall; das ist Diskriminierung. Elizabeth Warren US-amerikanischer Politiker und Anwalt (1949–)​

Langer Weg vor uns Die isländische Gesetzgebung beseitigt zwar nicht die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Karrierebedürfnisse und -ambitionen, ist aber ein klarer Schritt zur Beseitigung der Ungleichheit. Dennoch ist die Bezahlung (zusammen mit Bildung, Gesundheit und politischer Repräsentation) nur ein Aspekt einer globalen Kluft zwischen den Geschlechtern von insgesamt 68,6 Prozent, die sich laut Prognose des Weltwirtschaftsforums (basierend auf der aktuellen Veränderungsrate in 153 Ländern) nicht schließen wird seit 99,5 Jahren. ■